กรุงเทพฯ 2 เม.ย. – ดีดีการบินไทยรับลงนามประกาศให้พนักงานหยุดงาน 2 เดือน เริ่ม 4 เม.ย.-31 พ.ค.63 พร้อมปรับลดเงินเดือนพนักงานตั้งแต่ 10-50%
นายจักรกฤศฏ์ พาราพันธกุล รองประธานกรรมการคนที่ 2 ปฏิบัติหน้าที่กรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (ดีดี) บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2563 ได้ลงนามออกประกาศ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ที่ 042/2563 เรื่อง บริษัทหยุดทำการบินเป็นการชั่วคราว เป็นเวลา 2 เดือน หรือตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน – 31 พฤษภาคม 2563 เนื่องจากวิกฤตการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) ประกอบกับการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน ส่งผลให้ไม่มีผู้โดยสารมาใช้บริการ การบินไทยจึงต้องหยุดทำการบินภายในประเทศและต่างประเทศเป็นการชั่วคราว ซึ่งการบินไทยได้รับอนุญาตจากสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย (กพท.) ให้หยุดทำการบินแล้ว
ทั้งนี้ จากการหยุดทำการบินชั่วคราว 2 เดือนนั้น การบินไทยจึงมีความจำเป็นต้องให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว ตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน – 31 พฤษภาคม 2563 โดยจะบันทึกรหัส 8502 ให้พนักงานทุกคน เพื่อเป็นการบรรเทาความเดือดร้อนของพนักงานระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว ดังนั้น จึงกำหนดแนวทางช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อน คือ จะจ่ายเงินช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนให้พนักงานที่ต้องหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวแต่ละเดือนตามอัตรา โดยที่ประชุมคณะกรรมการ (บอร์ด) ได้มีมติอนุมัติแล้ว อย่างไรก็ตาม หลังจากนี้ฝ่ายบริหารของการบินไทยจะไปหารือร่วมกับสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย เพื่อทำความเข้าใจกับพนักงานถึงการออกประกาศ และการกำหนดแผนต่าง ๆ ออกมา
สำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนให้พนักงานที่ต้องหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวแต่ละเดือนตามอัตรานั้น ได้แก่ 1.พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) จ่ายเงินช่วยเหลือ 50% ของเงินเดือนรวมค่าตอบแทน 2.พนักงานระดับผู้อำนวยการใหญ่ (VP) หรือกรรมการผู้อำนวยการ (MD) จ่าย 60% ขณะที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรวมค่าตอบแทนระดับอื่น ๆ จะจ่ายเงินช่วยเหลือลักษณะแบบขั้นบันได โดยคำนวณจากเงินเดือนรวมค่าตอบแทน ดังนี้ 1.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนไม่เกิน 20,000 จ่ายเงินช่วยเหลือ 90% 2.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 20,001-40,000 บาท จ่าย 75% 3.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 40,001-60,000 บาท จ่าย 70% 4.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 60,001-100,000 บาท จ่าย 65% และ 5.เงินเดือนรวมค่าตอบแทนตั้งแต่ 100,001 บาท ขึ้นไป จ่าย 60%
นายจักรกฤศฏ์ กล่าวต่ออีกว่า สำหรับการหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวครั้งนี้ บริษัทฯ จะนับอายุงานต่อเนื่องตามปกติ และให้ได้รับสิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามระเบียบฯ โดยระหว่างที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราวนี้จะระงับการจ่ายค่าพาหนะทุกประเภทแก่พนักงานทุกระดับ ในส่วนของพนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทฯ จะหักเงินสะสมและส่งเงินสมทบตามสัดส่วนจากเงินที่บริษัทช่วยเหลือแต่ละเดือน โดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม ขณะเดียวกันพนักงานมีสิทธิ์เบิกค่ารักษาพยาบาลและค่าเล่าเรียนบุตรได้ตามระเบียบฯ
นอกจากนี้ การลาทุกประเภทก่อนวันที่ 4 เมษายน 2563 ยังคงสิทธิ์จนครบกำหนดตามวันที่ลา หลังจากนั้น หากยังอยู่ในช่วงเวลาตามประกาศฉบับนี้จะบันทึก Code 8502 ให้ต่อไป ยกเว้นการลาหยุดพักผ่อนประจำปี (Code 2100) ที่ลาล่วงหน้าไว้แล้วให้ยกเลิกวันลา และให้พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่เป็นการชั่วคราว (Code 8502) แทน ในส่วนกรณีที่พนักงานใช้สิทธิ์ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501) ในเดือนมีนาคม 2563 แล้ว บริษัทฯ จะดำเนินการหักเงินเดือนตามจำนวนวันลาที่ลาภายหลัง
นายจักรกฤศฏ์ ยังกล่าวถึงความคืบหน้าของการจัดทำแผนการฟื้นฟูการบินไทยว่า ขณะนี้อยู่ระหว่างการจัดทำแผนฟื้นฟูฯ โดยมุ่งเน้นที่การเพิ่มรายได้ เพิ่มคุณภาพการให้บริการ และการพิจารณาทั้งระบบ พร้อมทั้งเป็นไปตามแนวทางของกระทรวงการคลัง สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) อย่างไรก็ตาม มั่นใจว่าแผนฟื้นฟูการบินไทยครั้งนี้จะทำให้การบินไทยสามารถดำเนินธุรกิจไปได้อย่างแน่นอน
“ตอนนี้ยังไม่อยากพูดอะไรมาก เพราะแผนฟื้นฟูทำได้เยอะ และใกล้จะเสร็จแล้ว หากพูดไปตอนนี้ ก็อาจจะทำให้เกิดความเข้าใจผิดได้ เนื่องจากตอนนี้มีทั้งฝ่ายการเมืองพูด สหภาพฯ พูด รวมถึงพนักงานพูด ก็เลยเข้าใจไม่ตรงกัน มีการเข้าใจผิด และสับสน ซึ่งขอวอนทุกฝ่ายอย่าเพิ่งออกความเห็นให้รอแผนฟื้นฟูสำเร็จก่อน และรอให้สถานการณ์การแพร่ระบาดโควิด-19 จบก่อนด้วย” นายจักรกฤศฏ์ กล่าว.-สำนักข่าวไทย
