นายจ้าง

โตเกียว 14 มี.ค.- กลุ่มสหภาพแรงงานใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่นแจ้งวันนี้ว่า บริษัทผู้เป็นนายจ้างได้ตกลงที่จะขึ้นเงินเดือนให้แก่ลูกจ้างในอัตรามากกว่าร้อยละ 5 เป็นปีที่ 2 ติดต่อกันในปีนี้  สมาพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่นหรือเรนโก (Rengo) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2532 และมีสมาชิก 7 ล้านคนแจ้งว่า นายจ้างตกลงขึ้นเงินเดือนในเบื้องต้นร้อยละ 5.46 สูงกว่าตัวเลขเบื้องต้นและตัวเลขสุดท้ายของการขึ้นเงินเดือนในปี 2567 ซึ่งอยู่ร้อยละ 5.28 และร้อยละ 5.1 ตามลำดับ และน่าจะทำสถิติสูงสุดในรอบ 33 ปี สะท้อนให้เห็นว่า ทางการ นายจ้าง และสหภาพแรงงานเห็นพ้องกันว่า จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนเพื่อให้คนทำงานสามารถรับมือกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ประกอบกับภาคเอกชนมีกำไรสูงเป็นประวัติการณ์โดยได้รับอานิสงส์จากเงินเยนอ่อนค่า และต้องหาทางจูงใจคนทำงานเนื่องจากขาดแคลนคน เดิมสหภาพแรงงานที่เป็นสมาชิกเรนโกขอขึ้นเงินเดือนในปีนี้ในอัตราร้อยละ 6.09 เพิ่มขึ้นจากที่ขอขึ้นร้อยละ 5.85 ในปีก่อน อย่างไรก็ดี นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่ไม่เชื่อว่า การขึ้นเงินเดือนจะสามารถกระตุ้นให้ผู้คนใช้จ่ายมากขึ้น เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อทั่วไปที่รวมถึงราคาอาหารสู ทำสถิติสูงที่สุดในรอบ 2 ปีที่ร้อยละ 4 ในเดือนมกราคมปีนี้.-814.-สำนักข่าวไทย  

ซิดนีย์ 27 ส.ค.- ออสเตรเลียเริ่มบังคับใช้กฎหมายสิทธิตัดขาดการติดต่อสื่อสาร เปิดทางให้พนักงานและลูกจ้างไม่ต้องตอบข้อความหรือรับโทรศัพท์จากหัวหน้าในช่วงนอกเวลาทำงาน กฎหมายนี้มีชื่อว่า “สิทธิการตัดขาดการติดต่อสื่อสาร” (Right to Disconnect) ที่เริ่มใช้ในออสเตรเลียอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคม เปิดทางให้พนักงานและลูกจ้างสามารถปฏิเสธการตอบข้อความ ตอบอีเมล หรือรับโทรศัพท์ จากหัวหน้าหรือนายจ้าง ที่ส่งมานอกเวลาทำงาน โดยไม่ถูกลงโทษหรือตัดเงินเดือน เพื่อแก้ปัญหาการทำงานรุกล้ำเข้ามาในเวลาส่วนตัวมากขึ้น ชาวออสเตรเลียส่วนใหญ่เห็นด้วยกับกฎหมายนี้ เพราะทุกคนต้องการเวลาส่วนตัวหลังเลิกงานเพื่อพักผ่อน ใช้เวลากับครอบครัว หรือได้ทำสิ่งที่ตัวเองชอบอย่างเต็มที่ ไม่ต้องคอยพะวงว่า จะต้องตอบข้อความเรื่องงานตลอดเวลา ซึ่งทำให้พนักงานรู้สึกเครียดสะสม จนอาจเกิดอาการหมดไฟ (burn out) และทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง ผลสำรวจในออสเตรเลียที่จัดทำในปีนี้ พบว่าพนักงาน 1 คน ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าตอบแทน เฉลี่ยคนละ 281 ชั่วโมง คิดเป็นมูลค่าสูงถึงปีละ 130,000 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (ราว 3 ล้านล้านบาท) รัฐบาลออสเตรเลียจึงตัดสินใจผ่านกฎหมายนี้ และเริ่มบังคับใช้แล้ว ขณะที่ปัจจุบัน มีหลายสิบประเทศทั่วโลกที่ใช้กฎหมายนี้เพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน ส่วนมากเป็นประเทศในยุโรปและอเมริกาใต้.-815(814).-สำนักข่าวไทย