กรุงเทพฯ 4 ส.ค. – ธอส.ย้ำการได้รางวัลองค์กรดีเด่น ผู้นำต้องมีบทบาทและกำหนดคีย์ ธีม เพื่อขับเคลื่อนและสร้างความเข้าใจตรงกันในองค์กร
นายฉัตรชัย ศิริไล กรรมการผู้จัดการ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ (ธอส.) เปิดเผยถึงความสำเร็จของธนาคารที่ผ่านมาให้กับผู้แทนสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ว่า การทำงานต้องมีเป้าหมาย โดยที่ผ่านมามีสิ่งที่ผู้นำต้องทำหรือบทบาทผู้นำ คือ ต้องปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีให้บรรลุวิสัยทัศน์ มีการกำหนดกลยุทธ์ที่ท้าทาย เช่น คีย์ ธีม เพื่อสร้างความเข้าใจที่ตรงกันในองค์กรและใช้ในการขับเคลื่อนองค์กรในปีนั้น ๆ เช่น คีย์ ธีม Key Theme ในปี 2019-2020 กำหนดไว้ว่า “ทำให้คนไทยมีบ้านได้อย่างง่าย ๆ” นอกจากนี้ ยังต้องมีการสื่อสารเป้าหมาย ติดตามให้คำแนะนำ รวมทั้งชื่นชมยินดีกับพนักงานทั้ง 5,000 คนที่ช่วยกันทำงานให้ประสบความสำเร็จพร้อมยกระดับเป้าหมายที่ท้าทายมากยิ่งขึ้น
นายฉัตรชัย ยังระบุด้วยว่า กำหนดเป้าหมายต่อไป คือ เป็นธนาคารที่ดีที่สุดสำหรับการมีบ้าน การทำงานไม่ใช่มีผู้นำเก่งแล้วอยู่ได้ มีคณะกรรมการเก่งแล้วอยู่ได้ แต่ความสำเร็จจะเกิดขึ้นจากการร่วมมือกันของพนักงาน ธอส.ทุกคนที่มีอยู่ในขณะนี้ 5,000 คน ทั้งนี้ เป้าหมายจะต้องเพิ่มขึ้นทุกปี เเละถ้าพนักงานมาถามว่าทำไมต้องตั้งเป้าหมายเพิ่มขึ้นทุกปี ก็จะตอบไปว่า เพราะเงินเดือนพนักงานของเรามีการขึ้นเงินเดือนทุกปี พร้อมยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า ธอส.มีระบบอุปถัมภ์หรือระบบเด็กเส้น แต่เด็กเส้นที่จะมาทำงานที่นี่จะต้องมีคุณสมบัติตามที่ต้องการขั้นต่ำ 95% อีก 5% จะเป็นระบบอุปถัมภ์ .-สำนักข่าวไทย
