กรุงเทพฯ 24 ก.ค.-บอร์ด กฟผ.โยกย้ายผู้บริหาร
จัดทัพปรับโครงสร้างองค์กรใหม่รับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และสร้างคนรับไม้
หลังผู้ว่าฯการคนปัจจุบันครบวาระ ธ.ค.63
นายวิฑูรย์
กุลเจริญวิรัตน์ อธิบดีกรมธุรกิจพลังงาน ในฐานะประธาน คณะกรรมการ
การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) เปิดเผยว่า ที่ประชุมคณะกรรมการ วานนี้(23
ก.ค.) เห็นชอบการโยกย้ายระดับผู้บริหาร กฟผ.
ซึ่งเป็นไปตามแผนงานการปรับโครงการสร้างองค์กรที่ คณะกรรมการเห็นชอบไปก่อนหน้านี้ที่ปรับระดับรองตามสายงาน
12 สายงานเหลือ 8 สายงาน ซึ่งจะทำให้การทำงานลดความซ้ำซ้อน
เพิ่มความสามารถทางการแข่งขันรองรับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีใหม่ Disruptive Technology อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งที่เห็นชอบ
วานนี้ มีการปรั
จะรองรับการสรรหาผู้ว่าคนใหม่ แทนคนปัจจุบันก่อนที่จะครบวาระ เดือน. ธันวาคม2563 ประมาณ
6 เดือน จึงเตรียมพร้อมนำระดับผู้ช่วยขึ้นมาเป็นระดับรองเพื่อสร้างทีมงานใหม่เพราะมี
“การปรับโครงสร้างและการแต่งตั้งผู้บริหารก็เป็นการเตรียมพร้อมสำหรับการแข่งขันของ
กฟผ. ซึ่ง ในอนาคต พนักงาน กฟผ.จะเหลือประมาณ 15,000 คน จากที่ปัจจุบันมีกว่า 22,000
คน โดยจำนวนพนักงานจะลดลงตามธรรมชาติจากการเกษียณอายุตามวาระ ซึ่งในช่วงปี 2561 – 2566 มีผู้เกษียณประมาณ 6,900 คน ดังนั้น
จึงไม่มีความจำเป็นใดๆ ที่จะต้องปลดพนักงาน และ กฟผ. จะยังคงเปิดรับสมัครพนักงานใหม่ในสาขาวิชาชีพที่มีความจำเป็นเหมาะสม
และในแต่ละปีก็จะเปิดให้พนักงานสมัครโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด
(Early Retirement)”นายวิฑูรย์ กล่าว
นายสหรัฐ บุญโพธิภักดี รองผู้ว่าการพลังงานหมุนเวียนและพลังงานใหม่
การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ในฐานะโฆษก กฟผ. กล่าวว่า
การที่แต่งตั้งผู้บริหาร กฟผ.ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. 2561 นี้ จะเห็นได้ว่า
มีรองผู้ว่าการประจำสำนักผู้ว่าการ 4 คน โดย 3
คน อยู่ ที่ กฟผ. และอีก 1 เป็นกรรมการ ผู้จัดการ บริษัท กฟผ.อินเตอร์เนชั่นเนล
จำกัด ( EGATi )โดยรองผู้ว่าการฯทั้ง 3 คน
ทางผู้ว่าการ กฟผ.
จะมอบหมายงานให้ เพราะแต่ละคนมีประสบการณ์มากในแต่ละด้าน มาช่วยงาน กฟผ.ที่ต้องเผชิญความท้าทาย(challenge) มากมาย เช่น การพัฒนาโรงไฟฟ้าเสร็จทันกำหนด งบไม่บานปลาย,
งานนวัตกรรม การแปลงสิ่งประดิษฐ์ งานวัจัย หรือผลงาน โครงการ Move World Together ไปเป็นสินค้าทำมาหากินได้
โดย กฟผ. หรือ
สนับสนุนชุมชนให้ผลิตไปจำหน่ายมีรายได้เพิ่มในชุมชน หรือจะไปตั้งเป็น
บริษัทวิสาหกิจเพื่อสังคม Social Enterprise พร้อมทั้งสนับสนุน งานชุมชนที่ควรจะเติบโตทางเศรษฐกิจ อาชีพ
ไปพร้อมกับการเติบโตของโรงไฟฟ้า กฟผ. Growing Together ตามแนวคิด CSV-Creating
Share Value (สร้างคุณค่าร่วมกัน)
ตามแนวคิด SDG-Sustainable
Development Goals ของ
สหประชาชาติ (UN) ภายในปี ค.ศ.2030 ซึ่งตรงกับวิสัยทัศน์ กฟผ. “Innovate Power Solutions for a Better Life” ชีวิตที่ดีขึ้นของชุมชน/สังคม ชาวบ้านอยู่ได้มีสุข กฟผ.
ก็ได้อยู่รับใช้ประชาชนต่อไป
“การจัดทัพ กฟผ.ให้มีประสิทธิภาพ
ดีขึ้น ในขณะที่ ระดับรองฯที่ดูแล สำนักผู้ว่าการก็สามารถต่อยอดงาน CSV ที่ กฟผ.สนับสนุน และมีไอเดียที่ต่อยอดได้ เช่น รถ EV ดัดแปลง ,หวดนึ่งข้าวเหนียวประหยุดพลังงาน ของน้องๆ
Move World Together และยังมีอีกหลายสิ่งประดิษฐ์จากน้องๆ เราติดเล่นๆ 20:1 คือ 20
สิ่งประดิษฐ์แปลงเป็น 1 สินค้า ก็น่าพอใจกว่าวันนี้ที่สิ่งประดิษฐ์เป็นประกาศในกระดาษ” นายสหรัฐ กล่าว
สำหรับการปรั
1.นายสืบพงษ์ บูรณศิรินทร์ รองผู้ว่าการกิ
2.นายนิกูล ศิลาสุวรรณ รองผู้ว่าการผลิ
3.นายกฏชยุตม์ บริบูรณ์จตุพร รองผู้ว่าการพั
4.นางภาวนา อังคณานุวัฒน์ รองผู้ว่าการบริ
5.นายพัฒนา แสงศรีโรจน์ รองผู้ว่าการนโยบาย และแผน เป็นรองผู้ว่าการยุ
6.นายบุญญนิตย์ วงศ์รักมิตร รองผู้ว่าการพั
7.นายภัทรกฤช เตชะศิกานต์ ผู้ช่วยผู้ว่
(ซีพีเอฟ)
8.นายณัฐวุฒิ แจ่มแจ้ง ผู้ช่วยผู้ว่
เ
9.นายธวัชชัย จักรไพศาล ผู้ช่วยผู้ว่
10.นายเริงชัย คงทอง ผู้ช่วยผู้ว่าการบำรุงรั
11.นายเทพรัตน์ เทพพิทักษ์ ผู้ช่วยผู้ว่าการพลั
และพลังงานหมุนเวียน
12.นายบุญทวี กังวานกิจ ผู้ช่วยผู้ว่าการบริ
13.นายสันติชัย โอสถภวภูษิต ผู้ช่วยผู้ว่าการวิ
กฟผ.อินเตอร์เนชั่นเนล จำกัด
นอกจากนี้บอร์ดยังเห็นชอบแต่งตั้
เป็นผู้อำนวยการฝ่
ไดมอนด์ เซอร์วิส จำกัด มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่