กรุงเทพฯ 12 มิ.ย.-ผู้บริหารการบินไทยทำความเข้าใจพนักงาน ร่วมสู้ฟื้นฟูกิจการ ลุ้นก่อนถึง 17 ส.ค. วันศาลล้มละลายกลางนัดไต่สวนครั้งแรก ยืนยันยังไม่มีการปลดคน โดยใช้เวลาประมาณ 1 ปี ทำแผนกำหนดโครงสร้างบริษัทที่ชัดเจน
ผู้สื่อข่าวรายงานว่าเมื่อวานที่ผ่านมานายจักรกฤศฏิ์ พาราพันธกุล รองประธานกรรมการ คนที่ 2 ปฏิบัติหน้าที่แทนกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ บมจ.การบินไทย เชิญพนักงานร่วมประชุมและรับฟังการถ่ายทอดสด ตั้งแต่เวลา 13.00 น. ณ ห้องออดิทอเรียม สำนักงานใหญ่ การบินไทย ถนนวิภาวดีฯ โดยการประชุมดังกล่าวไม่เปิดให้สื่อมวลชนเข้าร่วมรับฟังหรือถ่ายภาพ
โดยสาระสำคัญเป็นการแจ้งแนวทางการปฏิบัติของบริษัทฯ และพนักงานจนกว่าจะถึงวันที่ 17 สิงหาคมปีนี้ ซึ่งเป็นวันที่ศาลล้มละลายกลางนัดไต่สวนครั้งแรกก่อนที่จะมีคำสั่งต่อไปว่า จะสั่งให้การบินไทยเข้าแผนฟื้นฟูเมื่อใด รวมทั้งมีการแต่งตั้งผู้บริหารแผนฯ ใครบ้าง โดยมีการแจ้งให้พนักงานทราบว่าขณะนี้มีการเจรจากับเจ้าหนี้ต่าง ๆ ทั้งผู้ให้เช่าเครื่องบิน เงินกู้ การค้า โดยฝ่ายบริหารย้ำให้พนักงานต้องประหยัดค่าใช้จ่ายทุกด้านต่อไป โดยแนวทางการจัดทำแผนฟื้นฟูนั้นหลัก ๆ ต้องทำให้เจ้าหนี้และศาล เชื่อว่ากิจการของการบินไทยสามารถไปต่อได้
ประเด็น ที่เกี่ยวข้องปัญหาการมีเครื่องบินหลายแบบ เครื่องยนต์หลายประเภท เครื่องเก่า ๆ ต้องมารีวิวว่า จำนวนเครื่องควรจะมีเหลือเท่าไหร่ เพื่อเหมาะกับการดำเนินงานในอนาคตตามแผน เส้นทางการบิน ซึ่งก็เป็นเหมือนกันทั่วโลก พอหมดการระบาด Covid-19 แล้ว ยังคาดการณ์ไม่ได้ ว่าธุรกิจการบินจะเป็นยังไง
ส่วนเรื่องจะกลับมาทำการบินนั้น ได้สั่งการให้ฝูงบิน standby และพร้อมบิน แต่ต้องดูสถานการณ์รวม ๆ ทั้งต้นทางและปลายทาง แต่คาดว่าต้นทางการบิน คือ ประเทศไทยอาจจะเปิดบินตั้งแต่ 1 กรกฎาคมนี้ แต่ต้องไปดูประเทศปลายทางอีกว่ามีประเทศใดเปิดบ้าง และมีกักตัว 14 วันไหม คนจะกลับมาเริ่มเดินทางหรือไม่ โดยสรุปยังไม่ทราบแน่ชัดเรื่องการกลับมาบินต้องรอข่าวการประกาศแต่ละพื้นที่อีกครั้ง แต่ในส่วนของโครงสร้างฝูงบินของการบินไทย เครื่องบินน้อยลง และเส้นทางบินจะน้อยลงแน่นอน
เรื่องประเด็นการขายตั๋ว ฝ่ายบริหารยืนยันว่าตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2563 เป็นต้นไป จะมีการเตรียมนำระบบขายตั๋วใหม่ เน้นราคาเดียว เพิ่มสัดส่วนการขายผ่าน online website เดิมในอดีตที่มีการขายผ่านเอเย่นต์เป็นหลัก
ส่วนประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสถานะของพนักงานทุกคน มีการย้ำว่าสถานการณ์ปัจจุบันพนักงานทุกคนยังอยู่ในสถานะพนักงานของบริษัท และช่วงนี้ยังไม่มีการเอาคนออกแน่นอน ต้องรอรายละเอียดแผนฟื้นฟูที่ชัดเจน เมื่อแผนเสร็จชัดเจนแล้วถึงจะมาดูเรื่องโครงสร้างองค์กร คาดว่าต้องใช้เวลาประมาณ 1 ปี ถึงจะมีความชัดเจน แล้วจึงจะมีมาตรการมาแจ้งอีกที โดยย้ำว่าการปรับโครงสร้างและการมีทิศทางของธุรกิจที่แน่นอน และอาจจะไม่จำเป็นต้องปลดพนักงานออกเยอะก็ได้ แต่อาจจะมีการย้ายคน แบบหมุนเวียน (Rotation) ไปเทรนนิ่ง เพื่อไปช่วยงานในหน่วยงานที่ทำรายได้ได้ดี และอาจจะขาดกำลังคน โดยปัจจุบันไม่อยากให้กังวล อยากให้ร่วมมือร่วมใจแก้ปัญหากันไปเรื่อย ๆ
ส่วนการลดเงินเดือนโดยความสมัครใจ ฝ่ายบริหารแจ้งว่าเป็นการขอความร่วมมือจากบริษัทตามอัตราที่มีการประกาศ เป็นการขอความร่วมมือแบบสมัครใจ เนื่องจากกระแสเงินสด (cash flow) การทำแบบนี้ เพื่อพยายามรักษา cash flow ไว้ให้อยู่ได้หลาย ๆ เดือน เพราะตอนนี้บริษัทฯ จะไปกู้ที่ใดคงไม่ได้
ส่วนคำถามว่า ถ้าพนักงานไม่ลดเงินเดือนจะอยู่ได้นานแค่ไหน ฝ่ายบริหารแจ้งว่าการลดเงินเดือน 3 เดือน จะยืดให้มีสภาพคล่องจ่ายเงินเดือนได้อีก 1 เดือน หรือเงินเดือน 1 เดือน จะลดเงินไปได้ประมาณ 300 ล้าน.-สำนักข่าวไทย
