กรุงเทพฯ 11 ก.ค. – ค้าปลีกเร่งพัฒนาศักยภาพพนักงาน ตอบโจทย์แรงงานและองค์กรยุค 4.0 ขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน
นางอรกานดา อรรถวิภัชน์ ประธานกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เทสโก้ โลตัส กล่าวว่า หัวใจของการรับมือกับความท้าทายของโลกธุรกิจในยุคปัจจุบันและอนาคต คือ พนักงานและองค์กรต้องปรับตัวรับความเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ การเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพพนักงานต้องไม่มีวันหยุดนิ่ง ประกอบกับ องค์กรในยุค 4.0 ต้องให้ความสำคัญกับการสร้างนวัตกรรมในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร และใช้วิธีการเรียนรู้รูปแบบใหม่ ๆ ที่ครอบคลุม 3 เรื่องหลัก คือ 1. Personalisation การเรียนรู้ที่ตอบโจทย์ความต้องการของแต่ละบุคคล 2. Ownership การรู้สึกเป็นเจ้าของ สามารถกำหนดและควบคุมสิ่งที่ตนเองเลือก และ 3. Flexibility มีความยืดหยุ่น สามารถตอบโจทย์ธุรกิจในยุค 4.0
ปัจจุบันเทสโก้ โลตัส จ้างงานพนักงานประจำและชั่วคราวกว่า 50,000 คน มีสาขา 1,950 สาขา ทั่วประเทศ โดยได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัย 4 แห่ง ประกอบด้วย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ มหาวิทยาลัยขอนแก่น และมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ในการพัฒนาหลักสูตรร่วมกัน เพื่อให้พนักงานที่ปฏิบัติงานทั่วประเทศได้เข้าถึงการเรียนรู้แบบ Personalised Learning ผ่านโครงการ Learning Dollars โดยโครงการนี้เทสโก้โลตัสจะให้เงินพนักงานเป็นค่าเรียนหลักสูตรต่าง ๆ ตามที่เหมาะกับความต้องการของตนเอง หากเงินจำนวนที่ได้รับไม่พอ ก็สามารถพูดคุยกับผู้บังคับบัญชา เพื่อขออนุมัติงบประมาณเพิ่มตามแผนพัฒนาศักยภาพของแต่ละคน หลักสูตรที่เปิดให้สมัครมีความหลากหลาย ตั้งแต่ Micro MBA ใช้เวลาเรียน 2 ปี และหลักสูตรอื่น ๆ ที่สามารถเลือกเรียนได้ทั้งแบบ classroom learning และ e-learning
นอกจากนี้ ยังมีหลักสูตรที่พัฒนาศักยภาพส่วนบุคคล เช่น พัฒนาการเป็นผู้นำ การคิดเป็นแบบระบบ การบริหารความเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่สามารถนำไปต่อยอดการทำงาน หลักสูตรที่น่าสนใจเกิดจากการพัฒนาร่วมกันระหว่างเทสโก้ โลตัสและมหาวิทยาลัยชั้นนำทั้ง 4 แห่ง อาทิ Micro MBA, Design Thinking, Infographic Thinking , Mind Mapping, Appreciative Inquiry (สุนทรียสาธก), Improving Yourself & Personal Effectiveness, High Impact Business Presentation, Wealth Management (วางแผนการเงิน วางแผนชีวิต) Experience Learning เรียนรู้วิถีเกษตรอินทรีย์ เป็นต้น. – สำนักข่าวไทย
