กรุงเทพฯ 21 ม.ค. ก.แรงงาน ปรับ 4 ด้านพัฒนาแรงงานสู่ไทยแลนด์ 4.0 ตั้งเป้ากว่า 1.7 ล้านคน
นายธีรพล ขุนเมือง อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเผยว่า มิติสำคัญในการขับเคลื่อนเพื่อให้คนไทยมีความสามารถ สร้างหรือใช้ความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม เทคโนโลยี เพื่อสร้างมูลค่าในสินค้าเกษตร อุตสาหกรรม และบริการ ทำให้รายได้สูงขึ้น ชีวิตความเป็นอยู่ดีขึ้น มีอนาคตที่สดใสนั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องยกระดับศักยภาพและคุณค่าของมนุษย์ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน มีความพร้อมที่จะก้าวสู่ยุคไทยแลนด์ 4.0 ตามนโยบายของรัฐบาล เพื่อให้ประเทศไทยมีเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม สร้างความเข้มแข็งตามแนวคิดปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงผ่านกลไกประชารัฐ รูปแบบในการขับเคลื่อนมี 4 เรื่อง /คือ1.การสร้างเครือข่าย เพื่อเป็นห่วงโซ่ในการพัฒนาทั้งภาคการศึกษา ภาคเอกชน สถาบันไทย/ต่างประเทศ และปรับบทบาทจากผู้ดำเนินการเอง เป็นส่งเสริมและกำกับดูแลระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
2. ปรับบทบาทสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน โดยมีการจัดตั้งสถาบันนำร่อง 12 แห่งให้เป็นสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานเทคโนโลยีชั้นสูงทุกภูมิภาคทั่วประเทศ เพื่อสร้างมาตรฐานฝีมือแรงงานและความมั่นใจแก่นักลงทุน สถาบันเทคโนโลยีชั้นสูงทั้ง 12 แห่งนี้ มีจุดเน้นแต่ละด้านแตกต่างกัน เพื่อรองรับเศรษฐกิจยุคดิจิทัล ที่ต้องขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม หลักสูตรที่ดำเนินการฝึกอบรม เช่น การควบคุมการปั้มชิ้นส่วนยานยนต์ด้วยหุ่นยนต์ การประยุกต์ใช้งาน PLC ในงานอุตสาหกรรม เป็นต้น ซึ่งเฉพาะ 12 สถาบันฯ นี้ได้ร่วมกับเครือข่าย 113 แห่งในการพัฒนาคนให้สอดคล้องกับความต้องการของประเทศและพื้นที่ ต่างๆ ควบคู่กับการทำงานของสถาบันและสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ทั่วประเทศด้วย 3. ส่งเสริมสถานประกอบการทั่วประเทศให้มีส่วนร่วมในการพัฒนาบุคลากรของตนเอง ใช้มาตรการจูงใจในเรื่องการลดหย่อนภาษีอากร โดยการนำค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการฝึกอบรมแก่พนักงานของตนเอง นำไปลดหย่อนภาษีได้ร้อยละ 100 โดยในปี 2560 มีเป้าหมายในการส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการฝึกอบรมให้กับพนักงาน รวมทั้งสิ้น 3,499,220 คน
4. จูงใจให้แรงงานมีการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เพื่อให้คนทำงานมีอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งปัจจุบันประกาศไปแล้ว 67 สาขาอาชีพ อัตราค่าจ้างต่ำสุดอยู่ที่ 320 บาท/วัน สูงสุดอยู่ที่ 815 บาท/วัน ภายใต้โครงการ “แรงงานติดดาว”
ทุกภารกิจที่ดำเนินการในขณะนี้ เป็นการขับเคลื่อนและบังเกิดผลแล้ว ทั้งการยกระดับแรงงานเดิม เพิ่มทักษะแรงงานใหม่ เพือ สอดรับกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (2560 -2579) รวมทั้งแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ.2560-2564) มีเป้าหมายหลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพ ได้มาตรฐานและก้าวสู่ Brain Power ใน 20 ปีข้างหน้าด้วย.-สำนักข่าวไทย
