18 ส.ค. – ประเด็นร้อนแรง หัวหน้าไม่ให้ลางานดูใจแม่ สุดท้ายแม่เสียชีวิต โรงแรมแจ้งพักงานหัวหน้างานแล้ว ด้านพนักงานคนโพสต์เปิดใจ ทำความเข้าใจกับโรงแรมแล้ว และจะกลับไปทำงานหลังจัดงานศพแม่เสร็จ ขณะที่พี่กบออกมาเคลื่อนไหวโพสต์ในหน้าเพจของตัวเองเช่นกัน ด้านรองอธิบดีกรมสวัสดิการฯ ชี้ลูกจ้างมีสิทธิลา เป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลาออก
กลายเป็นประเด็นร้อนแรง หลังพนักงานโรงแรมดังที่เขาใหญ่ โพสต์ภาพแชทกับหัวหน้า ชื่อพี่กบ ขอลางานไปดูใจแม่ที่นอนป่วยหนัก จนเสียชีวิตในที่สุด แต่หัวหน้างานไม่อนุญาต และบอกให้มาลาออกเลย ทันทีที่โพสต์เผยแพร่ไป โลกโซเชียลต่างแสดงความเห็นทัวร์ลงอย่างหนัก ลามไปถึงโรงแรมที่ทำงาน จนเพจของโรงแรมต้องปิดคอมเมนต์ พร้อมออกหนังสือชี้แจง
ส่วนพลอยได้กลับไปจัดงานศพแม่ ตั้งสวดพระอภิธรรมที่วัดไตรภูมิวนาราม อ.เมือง จ.บุรีรัมย์ บรรยากาศภายในงานเป็นไปด้วยความโศกเศร้า โดยมีผู้แทนหน่วยราชการในจังหวัดบุรีรัมย์ร่วมงาน หลายคนเข้าไปให้กำลังใจ และมีตัวแทนจากโรงแรมมาร่วมแสดงความเสียใจ และเป็นเจ้าภาพงานศพด้วย
พลอย เปิดใจว่า เสียใจกลับไปหาแม่วาระสุดท้ายไม่ทัน ต้องวิดีโอคอล เห็นแม่จากไปคาโทรศัพท์ โดยการขอใช้สิทธิลานี้ หัวหน้าก็รับรู้มาตลอดว่าแม่ป่วยระยะสุดท้าย เคยแจ้งไว้ว่าจะลา ยอมรับว่าตอนได้รับข้อความตอบกลับ ตกใจและงงมากที่หัวหน้าไม่ยอมให้ลา เพราะแม่กำลังจะตาย นอนอยู่โรงพยาบาลแล้ว ตลอดระยะเวลาที่ทำงานเกือบ 1 ปี ไม่เคยใช้วันลากิจเลยสักครั้ง ตั้งใจทำงานตลอด จึงไม่เข้าใจจนถึงตอนนี้ว่า ทำไมหัวหน้าถึงไม่ยอมให้ลา
อย่างไรก็ตาม ล่าสุดพลอยได้พูดคุยกับตัวแทนผู้บริหารโรงแรม และเข้าใจกันแล้ว จึงขอไม่ให้สัมภาษณ์อีก โดยโรงแรมให้จัดการงานศพของแม่ให้เรียบร้อย กลับไปทำงาน
ขณะที่เฟซบุ๊กผู้ประกอบการดังกล่าว โพสต์เมื่อคืนนี้ (17 ส.ค.) เวลา 20.59 น. สรุปได้ว่า “จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจนกลายเป็นกระแสสังคมตลอดวันที่ผ่านมา ทางรีสอร์ตได้มีคำสั่งพักงานพนักงานคนดังกล่าวออกจากรีสอร์ต และดำเนินการสอบสวนพฤติกรรมของผู้จัดการคนนี้ต่อไป และยังได้แสดงความเสียใจอย่างสุดซึ้งกับเพื่อนพนักงานที่ต้องสูญเสีย และพร้อมให้การสนับสนุนเธอและครอบครัว เพื่อให้สามารถผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากและเหตุการณ์อันน่าโศกเศร้านี้ไปให้ได้อย่างเข้มแข็ง
ความเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงานและพนักงานทุกคนคือหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กรที่ฝังลึกอยู่ในหัวใจของเรา เรายึดมั่นในคุณค่าและวิธีปฏิบัติที่ให้การสนับสนุนและเน้นการทำสิ่งที่ถูกต้องด้วยความเอาใจใส่และความจริงใจ หลักการเหล่านี้คือแนวทางส่องสว่าง เพื่อให้เรามองเห็นเส้นทางก้าวเดินและชี้นำวิธีปฏิบัติและทุกๆ ความพยายามและตั้งใจของเราทุกคน”
ขณะที่หัวหน้างานน้องพลอย โพสต์ข้อความ 2 ครั้ง โดยครั้งแรกเมื่อคืนนี้ ได้โพสข้อความว่า “กบขอโทษในความรู้เท่าไม่ถึงการณ์ ขอให้ทุกคนให้อภัยด้วยนะค่ะ” แต่พอเช้าวันนี้ พี่กบโพสต์เฟซบุ๊กอีกครั้งว่า “เรื่องนี้กบจะออกมาชี้แจงในมุมของกบให้ทุกคนได้รู้ค่ะ โอเครนะจ๊ะ”
ด้าน น.ส.กาญจนา พูลแก้ว รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ให้สัมภาษณ์กับสำนักข่าวไทย ว่า พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันทำงาน เนื่องจากการลากิจธุระอันจำเป็น เป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดสิทธิให้ลูกจ้างทุกประเภทมีสิทธิลากิจได้ แม้จะเป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างรายวัน และลูกจ้างประเภทอื่น ย่อมได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานขั้นต่ำ กรณีนี้เป็นกิจธุระจำเป็นที่ต้องไปจัดการด้วยตนเอง จึงเป็นเหตุฉุกเฉินที่ลาได้ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลาออก การลาออกเป็นสิทธิโดยสมัครใจของลูกจ้าง หากมีการแจ้งให้ออกจากงานแล้ว ตามกฎหมายต้องมีการจ่ายค่าชดเชย ซึ่งในเวลา 14.00 น.วันนี้ ตัวแทนโรงแรม หรือฝ่ายนายจ้าง จะเข้าพบสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครราชสีมา ซึ่งประเด็นที่เกิดขึ้นต้องให้ความเป็นธรรมทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง โดยต้องดูด้วยว่า พี่กบ มีอำนาจโดยตรงที่จะแจ้งให้เขามาลาออกหรือไม่. – สำนักข่าวไทย
