สำนักข่าวไทย 31 ม.ค.- กระทรวงแรงงาน ชี้ ไบรท์ ทีวี เลิกจ้างพนักงาน เหตุมาสายเกินกำหนดหลังจากตักเตือนแล้วได้ แต่ไม่มีสิทธิ์ให้เขียนใบลาออกเอง เพราะพนักงานเสียสิทธิรับเงินชดเชยกรณีว่างงาน
นายอภิญญา สุจริตตานันท์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวถึงกรณีสถานีโทรทัศน์ไบรท์ทีวี ช่อง 20 มีคำสั่งปลดพนักงาน 24 คนโดยให้เหตุผลว่ามาสายเกิน 12 ครั้งต่อปี และตักเตือนแล้วยังเกิดซ้ำว่า ตามกฎหมายแรงงานไม่ได้มีการกำหนดจำนวนครั้งมาสายจนเป็นเหตุให้ต้องถูกเลิกจ้าง กำหนดแต่เพียงว่า สถานประกอบการใดมีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปจะต้องตั้งกฎในการทำงาน ซึ่งเรื่องนี้เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่มีร่วมกัน และการมาสายถือเป็นความผิดแม้จะเป็นพียงความผิดเล็กน้อย แต่หาก นายจ้างตักเตือนแล้วลูกจ้างยังไม่ปรับปรุง และเกิดซ้ำเรื่อยๆ นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด และไม่มีสิทธิให้ลูกจ้างเขียนใบลาเพื่อแสดงความจำนงออกเอง เพียงเพราะเหตุผลที่ว่าลูกจ้างจะได้ไม่เสียประวัติ เนื่องจากหากลูกจ้างลาออกเองจะทำให้ขาดสิทธิในการได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม ที่จะจ่ายให้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นเวลาไม่เกิน 6 เดือน ดังนั้น จึงขอเตือนลูกจ้างหากตกอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ควรเขียนใบลาออกเอง
ส่วนกรณีที่สถานีโทรทัศน์ไบรท์ทีวี ช่อง 20 ไม่มีค่าล่วงเวลา หรือค่าจ้างพิเศษกรณีทำงานเกินกว่าเวลาที่กำหนดแก่ลูกจ้างหรือผู้ปฏิบัติงาน ถือว่าเข้าข่ายผิดกฎหมาย เพราะหากนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงได้ ต้องมีค่าตอบแทนพิเศษที่เหมาะสม ซึ่งกรณีนี้ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากขณะนี้ยังไม่มีลูกจ้างเข้ามาร้องทุกข์ต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จะเร่งประสานงานหน่วยงานในพื้นที่ให้ตรวจสอบ พูดคุยกับนายจ้าง เพื่อความเป็นธรรมทั้งสองฝ่าย.-สำนักข่าวไทย
