กรุงเทพฯ 26 พ.ค.-ที่ปรึกษาองค์กรด้านสิทธิความหลากหลายทางเพศในประเทศไทย ในฐานะตัวแทนผู้เสียหาย เรียกร้อง พรรคก้าวไกล ตรวจสอบ ว่าที่ส.ก.เขตวัฒนา ของพรรค ส่อ คุกคามทางเพศสาวสอง หากผิดจริง ขอลงโทษขั้นเด็ดขาด
จากกรณี มี ผู้ใช้เฟซบุ๊กชื่อ “Nada Chaiyajit” ได้โพสต์ว่า … #ไม่เอาสมาชิกสภากรุงเทพฯ ที่มีพฤติกรรมคุกคามทางเพศ ล่าสุด ทีมข่าว ไป พูดคุย เพื่อสอบถามข้อเท็จจริง กับ นายนาดา ไชยจิตต์ เจ้าของโพสต์ดังกล่าว โดยเธอเป็นที่ปรึกษาองค์กรด้านสิทธิความหลากหลายทางเพศในประเทศไทย เล่าว่า เมื่อ ประมาณเดือนตุลาคม 2564 ได้รับเรื่องร้องเรียนจาก น้องคนหนึ่งชื่อ อลิส (นามสมมติ) หญิงข้ามเพศ ถูกกระทำจาก นายจ้าง ในลักษณะไม่เหมาะสม ส่อไปในการคุกคามทางเพศ เหตุเกิดในช่วงที่ทำงานเป็นลูกจ้าง ช่วงวันที่ 14 กันยายน – 19 ตุลาคม 2564
นาดา เปิดเผยต่อว่า เมื่อ วันที่ 14 ก.ย. 2564 ผู้เสียหายได้ทักข้อความไปสมัครงานในตำแหน่งธุรการของบริษัทด้านอสังหาริมทรัพย์ ให้เช่าที่พัก HR บริษัท มีการนัดสัมภาษณ์ 22 ก.ย. 64 เวลา 09.00 น. โดยได้ทำการถ่ายรูปส่งไปให้กับเจ้าของ ซึ่งทราบภายหลังว่า เป็น ว่าที่ ส.ก.พรรคก้าวไกล เขตวัฒนา ซึ่งเจ้าของได้มา สัมภาษณ์ด้วยตัวเอง และให้ทดลองงาน จนถึง เวลา 18.00 น. ระหว่างวัน เจ้าของ พาไปดูงานที่ศูนย์เส้นด้ายวัฒนา ซอยปรีดีพนมยงค์ 25 ซึ่ง เจ้าของ ทำไปพร้อมกับการลงพื้นที่ในฐานะ ว่าที่ผู้สมัคร ส.ก.ของพรรคก้าวไกล มีการพาเข้าห้องทำงาน ต่อมา มาเริ่มงานวันที่ 27 ก.ย. มีการขอแอดไลน์ส่วนตัวและ ทุกครั้งที่ไปศูนย์ ผู้ชายคนนี้ มักจะมีคำพูดแปลกๆ ส่อไปในทางคุกคามทางเพศ วิจารณ์เกี่ยวกับรูปร่าง ขอดูรูปร่าง รวมทั้ง ส่งข้อความมาทางไลน์ในเชิง sexual harassment ซึ่งผู้เสียหายไม่เล่นด้วย และ รู้สึก อึดอัด และตั้งใจ จะลาออก สิ้นเดือน ต.ค. 64 แต่วันที่ 19 ต.ค. 2564 เวลา 20.30 น. HR ส่งข้อความมาทางไลน์ให้พ้นสภาพการเป็น พนักงาน ของบริษัท โดยให้เหตุผลว่า ขาดความกระตือรือร้น ใส่ใจในการทำงาน แต่ผู้เสียหายยังมีความหวาดกลัว เพราะ นายจ้างเป็น ถึง นักการเมือง จึงไม่ได้ร้องเรียน หรือ แจ้งความในตอนนั้น แต่ต่อมา ทราบว่า ได้เป็นว่าที่ ส.ก. เขตวัฒนาของพรรคก้าวไกล
ทั้งนี้การออกมาเปิดเผย เรื่องราวดังกล่าว ต้องการเรียกร้องความยุติธรรมให้กับผู้เสียหาย ที่ต้องเจอพฤติกรรมส่อไปในทางการล่วงละเมิดทางเพศ ในที่ทำงาน ซึ่ง ลูกจ้างย่อม ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 16 “ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทำการล่วงเกินคุกคาม หรือก่อความรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง” และ ในฐานะนายจ้าง ไม่ควรกระทำ หรือไม่ การมีบทสนทนาที่ละลาบละล้วง ต่อร่างกายของลูกจ้าง ซึ่งได้มีการแท็กไปไปที่ นาย วิโรจน์ ลักขณาอดิศร ผู้บริหารของพรรคก้าวไกล ขอให้ ตรวจสอบข้อเท็จจริง พร้อมมีมาตรการ ตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัครรับเลือกตั้งทุกระดับ และให้ความเป็นธรรมกับ ผู้เสียหายด้วย หากพบว่ามีการกระทำความผิดจริงก็ขอให้มีการดำเนินการอย่างเด็ดขา ยืนยันการเปิดเผยเรื่องนี้ไม่ได้หวังผลทางการเมือง หรือ ดิสเครดิตใคร
นอกจากนี้ ยังเตรียมยื่นเรื่อง ต่อกระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เพราะยังอยู่ในกรอบระยะเวลาของการยื่นคำร้อง ภายใต้ พ.ร.บ ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 อยู่ ขอให้มีมาตราการ ดำเนินการกับผู้กระทำความผิด รวมถึง มาตรการการเยียวยากับผู้เสียหาย . ซึ่งขณะนี้ผู้เสียหายยังอยู่ในความหวาดกลัว ด้อยค่าตัวเอง ต่อการกระทำของผู้มีอำนาจ ที่มากระทำย่ำยีต่อศักดิ์ศรีของความเป็นคน และคดีดังกล่าว ถือเป็นความผิดลหุโทษ อายุความในคดี มีเพียง 3 เดือนแต่ทางองค์กรฯ ก็หารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยเหลือ และ หากผู้เสียหายมีความพร้อม ก็จะพาไปลงบันทึกประจำวัน เพื่อขอความคุ้มครองทางกฎหมายต่อไป.-สำนักข่าวไทย
