กรุงเทพฯ 18 ม.ค. – อธิบดีกรมสวัสดิการฯ ชี้แรงงานโรงงานพลุสุพรรณฯ ไม่เข้าข่ายลูกจ้าง แต่กฎหมายความปลอดภัยอาชีวอนามัยฯ ครอบคลุมจ้างรายวัน
นางโสภา เกียรตินิรชา อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวถึงสภาพการจ้างงานของแรงงานในโรงงานพลุระเบิดที่ จ.สุพรรณบุรี ว่า จากการตรวจสอบของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสุพรรณบุรี พบว่าไม่เข้าข่ายคำว่าลูกจ้าง เนื่องจากนายจ้างไม่ได้กำหนดเวลาทำงานที่ชัดเจน และไม่ได้บังคับว่าต้องทำผลงานกี่ชิ้น เมื่อชาวบ้านว่างก็เข้ามาเพื่อทำชิ้นงาน เป็น “พลุระเบิดไล่นก” ใครทำได้มากชิ้นก็รับเงินไปตามจำนวนชิ้น โดยในการช่วยเหลือดูแล แยกเป็น 2 ส่วน
ส่วนของกรมสวัสดิการฯ กำกับดูแลสถานประกอบว่ามีความปลอดภัยหรือไม่ นายจ้างหรือสถานประกอบการให้บุคคลเข้าไปทำงานหรือเข้าไปทำประโยชน์ อาจเป็นลูกจ้างหรือแค่รับเหมาทำงานเป็นรายชิ้นก็ได้ กฎหมายความปลอดภัยอาชีวอนามัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน2554 คุ้มครองกำกับดูแลหมด ส่วนผู้รับจ้างทำงานเป็นลูกจ้างหรือรับเหมารายชิ้น ต้องลงรายละเอียดการจ้าง สิทธิประโยชน์มีจาก 2 ส่วน คือ กองทุนเงินทดแทนกับกองทุนประกันสังคม กรณีบาดเจ็บหรือเสียชีวิตในการทำงาน และเนื่องจากเจ้าของโรงงานตามชื่อที่ขออนุญาตเสียชีวิต จึงจะต้องเรียกสอบสามีเจ้าของโรงงานเร็วๆนี้ว่ามีส่วนร่วมเป็นเจ้าของด้วยหรือไม่ กฎหมายมีโทษสูงสุดคือจำคุก 1 ปีหรือปรับไม่เกิน 4 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ส่วนเรื่องช่องว่าง การคุ้มครองแรงงานรายวันนั้นอยู่ระหว่างการทบทวนแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
