บูดาเปสต์ 25 ต.ค. – บริษัทแมนพาวเวอร์กรุ๊ปเผยผลสำรวจวันนี้ระบุว่า บริษัทกว่าครึ่งของทั้งหมดในฮังการีไม่สามารถหาบุคลากรเข้ามาทำงานในตำแหน่งที่ว่างอยู่ได้ เนื่องจากเกิดภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก
ผลสำรวจประจำปีเผยว่า บริษัทในฮังการีที่ร่วมทำแบบสอบถามร้อยละ 57 ประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรเข้าทำงาน ซึ่งปรับตัวเพิ่มขึ้น 10 จุดจากปีที่แล้ว และสูงกว่าค่าเฉลี่ยจากการสำรวจใน 42 ประเทศทั่วโลกที่ร้อยละ 40 สำนักข่าวรอยเตอร์รายงาน โดยอ้างคำกล่าวของกรรมการผู้จัดการบริษัทแมนพาวเวอร์กรุ๊ปในฮังการีว่า บริษัทในประเทศไม่ได้ต่อสู้แย่งชิงแรงงานกันเองภายในประเทศเท่านั้น แต่ต้องต่อสู้กับบริษัทในยุโรปตะวันตกและบรรดาประเทศเพื่อนบ้านด้วย ทั้งนี้ ผลตอบแทนที่ต่ำกลายเป็นจุดอ่อนสำคัญที่ทำให้บริษัทในฮังการีไม่น่าดึงดูดในสายตาบรรดาลูกจ้าง
ผลสำรวจของแมนพาวเวอร์กรุ๊ประบุอีกว่า 1 ใน 3 ของบริษัทในฮังการีไม่สามารถหาพนักงานเข้าทำงานในตำแหน่งที่ว่างอยู่ได้ เพราะไม่มีผู้สมัคร ขณะที่อีก 1 ใน 3 ของผู้ว่าจ้างเผชิญปัญหาผู้สมัครมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ อย่างไรก็ดี บริษัทราว 1 ใน 3 พยายามที่จะแก้ปัญหาวิกฤตขาดแคลนแรงงานด้วยการจัดฝึกอบรมเพิ่มเติมให้กับพนักงาน ขณะที่อีกร้อยละ 16 ปรับเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงาน
ตำแหน่งงานที่เผชิญภาวะขาดแคลนแรงงานสูงสุด 10 อันดับในฮังการี มีตั้งแต่อุตสาหกรรมแรงงานอย่าง ช่างไม้ ช่างไฟ และช่างประปา ตลอดจนถึงพนักงานขับรถ วิศวกร แพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที และนักบัญชี.-สำนักข่าวไทย
